Ihr Nutzen

Die Mitarbeiter erhalten mit Unterstützung des Arbeitgebers attraktive Perspektiven auf eine neue Beschäftigung mit dem Ziel, dass belastende Kündigungen vermieden werden. 

Die Personalplanung kann sozialverträglich umgesetzt und passgenau auf die betrieblichen Abläufe vorgenommen werden. Auch bei bestehenden Betriebsvereinbarungen ist diese Lösung arbeitsrechtlich unkompliziert.

• Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
• Erhalten und verbessern Sie Ihr Image 
• Trennung mit Konzept und Sachverstand 
• Aufhebungsverträge statt Kündigungen
• Erhalten Sie die Identifikation und Motivation verbleibender Mitarbeiter 
• Verringern Sie die Befürchtungen bei Restrukturierung und Jobverlust in der Belegschaft 

Klassische Anpassungskosten oder regulierende Eingriffe durch die Agentur für Arbeit werden vermieden. Das Unternehmen wird durch die soziale, regionale und gesellschaftliche Verantwortung gestärkt. Investitionen werden sich über den Projekterfolg ausgleichen.