Beratung & Innovation
Sie sind auf der Suche nach zukunftsweisenden Lösungen und fundierter Beratung? Ich bin bei jedem Schritt an Ihrer Seite.
Der wertschätzende Umgang im Unternehmen bewirkt den Erhalt und die Steigerung der Gesundheit und Motivation jedes Einzelnen und somit der Leistungsfähigkeit der Gesamtorganisation. Dies betrifft neben einer zielgerichteten Entwicklung des Personals - z.B. durchTraining, um Fähigkeiten zu schulen oder Coaching, um mentale Einstellungen zu gewinnen und kritischen Situationen besser gewachsen zu sein - auch ein verantwortliches Personalmanagement, welches die Trennung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Betracht ziehen muss.
Gründe und Ursachen dafür, dass Firmen ihr Personal reduzieren, sind zahlreich, so etwa bei Firmenübernahmen, Insolvenzen, Verlagerungen von Arbeitsplätzen an andere Standorte, Absatzschwierigkeiten, Rationalisierung und Reorganisation. Betroffen sind nicht nur tarifliche und gewerbliche Mitarbeiter, sondern auch Spezialisten und Führungskräfte.
Für Ihr Unternehmen ist es wichtig, nach innen wie nach außen, das Bild eines zuverlässigen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu wahren. Gelingt dies, so wirkt es sich gewiss auf die Identifikation und Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit aus.
Im Rahmen eines kostenlosen Strategiegesprächs berate ich Sie deutschlandweit Online, in unseren Räumlichkeiten oder in Ihrem Unternehmen über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit.
Ich freue mich über Ihren Anruf 0202 6679 510 oder Ihre E-Mail an [email protected].
Newplacement: Eine Investition die sich rechnet
Wenn Mitarbeiter mit Unterstützung des Arbeitgebers frühzeitig mit der Stellensuche beginnen, dann finden sie in der Regel auch früher einen neuen Arbeitsplatz. Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen können verkürzt und im Trennungsprozess kann real Geld eingespart werden.
Vermeiden Sie langwierige und kostspielige Rechtsstreitigkeiten, die durch belastende Kündigungen entstehen. Passen Sie stattdessen die betrieblichen Abläufe mit einer sozialverträglichen Personalsteuerung an.
Auch bei bestehenden Betriebsvereinbarungen ist diese Lösung arbeitsrechtlich unkompliziert. Sie sparen Prozesskosten und erhalten eine bessere Arbeitsmotivation der verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Regulierende Eingriffe durch die Agentur für Arbeit werden vermieden und das Unternehmen wird durch die soziale, regionale und gesellschaftliche Verantwortung gestärkt.
Mit einer Newplacement-Beratung erhalten Mitarbeiter attraktive Perspektiven auf eine neue Beschäftigung mit dem Ziel, dass belastende Kündigungen vermieden werden. Verringern Sie die Befürchtungen bei Restrukturierung und Jobverlust in der Belegschaft.
Klassische Anpassungskosten werden vermieden und Ihre Investitionen können sich über den Projekterfolg ausgleichen.
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!